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关于印发《襄阳市市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》的通知

Tag: 湖北事业单位湖北省事业单位湖北 2017-10-25    来源:湖北公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  襄人社发〔2016〕37号
各县(市、区)人力?#35797;?#21644;社会保障局、编办,市直各部门、各事业单位:
  现将《襄阳市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。对贯彻落实中发现的问题,请及时反馈市人力?#35797;?#21644;社会保障局事业单位管理科。
  襄阳市人力?#35797;?#21644;社会保障局
  襄阳市机构编制委员会办公室
  2016年5月11日
  襄阳市直事业单位公开选聘工作人员
  实施办法(试行)
  第一章  总则
  第一条 为进一步优化市直事业单位人才队伍结构,规范事业单位公开选聘工作,根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。
  第二条 本办法所称公开选聘,是指市直公益类事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)从机关、事业单位在职在编人员中公开择优选拔工作人员。
  第三条  公开选聘必须按照?#24443;?#20154;才的要求,坚?#25351;?#20301;需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优,采取考试与考察相结合的方式进行。
  第四条 市直事业单位调入工作人员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的岗位职位空缺。除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、市直公益类事业单位之间人员调动、按市编委襄机编[2015]52号文件规定可以采取直接考核调动方式外,其他情形一律采取公开选聘的办法进行。
  第五条 公开选聘应根据事业单位人才队伍建设需要,统一组织,集中进行。公开选聘工作一般每年组织进行1-2次。
  第六条  市人力?#35797;?#21644;社会保障部门按照管理权限和职责分工,负责公开选聘工作的综合管理、组织协调和监督检查。
  第二章 资格条件
  第七条  报名参加公开选聘的机关、事业单位工作人员,应当具备下列资格条件:
  (一)具有良好的政治、业务素质;
  (二)具有2年以上基层工作经历,年度考核均为称职、合格以上等次;
  (三)具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历,年龄一般在40周岁以下,特殊需要或紧缺专业人才年龄可?#23454;?#25918;宽,但一般不超过45周岁;
  (四)一般应当具备大专以上学历;
  (五)身体健康;
  (六)符合选聘岗位规定的其他资格条件;
  (七)法律、法规规定的其他条件。
  第八条  机关、事业单位工作人员有下列情形之一的,不得参加公开选聘:
  (一)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查?#24418;?#20316;出结论的;
  (二)受处分未满期限的;
  (三)按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;
  (四)试用期内的新招录(聘)人员;
  (五)法律、法规规定的其他情形。
  第三章 选聘程序
  第九条  公开选聘应当经过下列程序:
  (一)申报计划;
  (二)制定方案;
  (三)发布公告;
  (四)报名与资格审查;
  (五)考试;
  (六)组织考察;
  (七)公?#33606;?/span>
  (八)办理调动、聘用手续。
  第十条 公开选聘事业单位根据本年度空?#21271;?#21046;使用计划、职位空缺、人才队伍结构等情况,制定公开选聘方案。主要包括:选聘岗位及条件、选聘数量、范围、时间和选聘方式?#21462;?#36873;聘方案经主管部门审核同意后报市人力?#35797;?#21644;社会保障局核准。
  第十一条 市人力?#35797;?#21644;社会保障局根据公开选聘事业单位申报的选聘方案,统一制定公开选聘公告并面向社会公开发布,?#37096;?#22996;托主管部门或事业单位面向社会发布。公告应当包括以下内容:
  (一)公开选聘的岗位、人数和资格条件;
  (二)公开选聘范围、程序、方式和相关比例要求;
  (三)报名方式和需要提交的相关材料;
  (四)考试科目、时间和地点;
  (五)其他相关事项。
  第十二条 公开选聘报名一般采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。
  公开选聘可由本人申请报名,?#37096;?#24449;得本人同意后由组织推荐报名。
  第十三条 公开选聘事业单位负责?#21592;?#32771;人员进行资格审查。经资格审查合格参加考试人数与岗位选聘人数的比例一般不低于3:1。单独面向研?#21487;?#21450;以上学历人员招聘岗位一般不低于2:1。未达到规定比例的,取消或核减该岗位本次选聘计划,?#24066;?#35813;岗位报名人员改报符合条件的其他岗位。个别专业性强、急需紧缺人才,经批准可根据实际报名情况?#33539;?#24320;考比例。
  第十四条 考试可采取笔试、面试等多?#20013;问劍?#20855;体考试办法由选聘单位在选聘方案中明确。笔试一般由市人力?#35797;?#21644;社会保障局统一组织,?#37096;?#30001;主管部门或招聘单位组织。面试由主管部门或选聘单位负责组织。面试方案由主管部门或选聘单位负责制定,明?#35775;?#35797;时间、地点、?#38382;?#31561;内容,报市人力?#35797;?#21644;社会保障局审核后,由主管部门或招聘单位对外发布面试公告。
  第十五条  笔试主要测试综合能力素质和专业理论水?#20581;?/span>
  第十六条  面试主要测试履行岗位职责所要求的综合素质和能力。面试的内容和方式应当针对各岗位的特点和要求?#30452;鶉范ā?#24517;要时,可以进行岗位业务水?#20581;?#23454;际操作能力等测试。
  第十七条 面试考官一般由7人组成,其中主考官由公开选聘单位领导担任,其余6名考官全部从考官人才库中在封?#38556;?#22330;随机抽取,现场通知。
  同一岗位的面试应由同一考官小组负责完成。
  第十八条  考试综合成绩可根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重?#33539;ā?#31508;试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。
  第十九条 考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序按照公告规定的比例?#33539;ā?#21333;独选聘研?#21487;?#20197;上学历人员或其他紧缺专业人才,可根据面试成绩或岗位业务水?#20581;?#23454;际操作能力等测试成绩从高到低顺序按照公告规定的比例?#33539;ā?/span>
  第二十条 公开选聘事业单位根据选聘岗位要求,对考察对象政治表现、道德?#20998;省?#19994;务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
  第二十一条 考察对象所在单位及主管部门应?#34987;?#26497;支持和配合考察组工作。
  第二十二条 公开选聘事业单位组织考察对象进行体检。体检必须在市卫计委所属有资?#23454;?#21307;院进行。体检标准参照公务员?#21152;?#20307;检通用标准执行。
  第二十三条  根据考察情况和选聘岗位要求,公开选聘事业单位研究决定拟聘人选,由选聘单位对拟聘人选向社会进行公?#33606;?#20844;示期一般为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报人力?#35797;?#21644;社会保障部门审批备案,办理调动和聘用手续,签订聘用合同;对反映有?#29616;?#38382;题并查有实据的,取消拟聘用人员聘用资格。
  第四章  纪律与监督
  第二十四条  公开选聘工作中存在应?#34987;?#36991;情形的,按照有关规定执行。
  第二十五条  公开选聘工作中有下列情形之一的,由人力?#35797;?#21644;社会保障部门视情况予以责令纠正或者宣布无效。
  (一)不按规定的编制限额、岗位要求进行的;
  (二)不按规定的条件和程序进行的;
  (三)擅?#21592;?#26356;公开选聘方案,造成不?#21152;?#21709;的;
  (四)公开选聘工作中徇私舞弊的。
  第二十六条  公开选聘工作人员有下列情形之一的,由公开选聘事业单位或其主管部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  (一)泄露试题和其它公开选聘涉密信息的;
  (二)伪造考试成绩或者其它有关资料的;
  (三)协助参加考试人员作弊的;
  (四)违反考察纪律的;
  (五)因工作失职,影响公开选聘工作正常进行的;
  (六)违反公开选聘工作纪律的其他行为。
  第二十七条  公开选聘工作要接受社会监督。公开选聘事业单位及主管部门、人力?#35797;?#21644;社会保障部门应当及时受理举报,并按?#38556;?#20851;规定进行处理。
  第五章  附 则
  第二十八条  本办法自颁布之日起施行。
  第二十九条  本办法由市人力?#35797;?#21644;社会保障局负责解释。
  第三十条 各县(市)、区事业单位公开选聘工作人员可参照本办法执行。

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